Verificações de histórico de mídia social relevantes ou não?

Analisar os tweets, publicações do Facebook, perfil do LinkedIn e outras atividades de mídia social de uma pessoa pode ser útil para identificar comportamentos relevantes para o trabalho que outras verificações de antecedentes não podem. ... E essas informações podem ser particularmente importantes para setores ou empregos específicos.

1. Faça verificações de antecedentes nas redes sociais?
2. Até onde pode ir uma verificação de histórico de mídia social?
3. Os empregadores realmente verificam as redes sociais?
4. Por que os empregadores não devem verificar as mídias sociais?
5. O que aparece em uma verificação de histórico de mídia social?
6. Quão restritas são as verificações de antecedentes?
7. Os empregadores podem ver contas de mídia social excluídas?
8. Os gerentes de contratação olham para as mídias sociais?
9. O que é uma verificação de antecedentes da Internet?
10. Você consegue um emprego sem a mídia social?
11. É legal usar mídia social no processo de contratação?
12. O RH olha para o Facebook?

Faça verificações de antecedentes nas redes sociais?

Uma verificação de histórico de mídia social é quando os empregadores revisam os perfis de mídia social de um candidato a emprego durante o processo de contratação. ... Você só deve realizar verificações de histórico de mídia social no final do processo de contratação e deve manter várias práticas recomendadas em mente.

Até onde pode ir uma verificação de histórico de mídia social?

Quando encontramos informações adversas sobre um candidato ao visualizar seus perfis de mídia social, só podemos voltar 7 anos. Isso é semelhante a como conduzimos verificações de antecedentes criminais e encontramos informações adversas.

Os empregadores realmente verificam as redes sociais?

É totalmente legal para os empregadores verificar as plataformas públicas de mídia social, mas verificar tudo além das contas públicas é uma área cinzenta. ... Uma vez que é legal para os empregadores verificar as contas públicas das redes sociais, considere tornar as contas pessoais privadas.

Por que os empregadores não devem verificar as mídias sociais?

Empregadores arriscam processos judiciais se não conduzirem uma verificação legal de antecedentes nas mídias sociais. Este é o motivo mais importante para os empregadores não executarem telas de mídia social por conta própria. Quando feito de maneira inadequada, uma verificação de histórico de mídia social pode colocar sua organização em risco de processos judiciais.

O que aparece em uma verificação de histórico de mídia social?

Nos últimos anos, mais empregadores começaram a realizar "verificações de histórico de mídia social.“Onde a maioria dos processos de verificação de antecedentes se concentra em histórico criminal, credenciais educacionais ou histórico de trabalho anterior, as verificações de histórico de mídia social focam no que o candidato faz online. ...

Quão restritas são as verificações de antecedentes?

A lei da Califórnia segue a regra geral de sete anos da FCRA como o limite para relatar a maioria das informações negativas em uma verificação de antecedentes trabalhistas. Na Califórnia, as condenações criminais só podem ser relatadas por sete anos, a menos que outra lei exija que os empregadores analisem mais profundamente sua história.

Os empregadores podem ver contas de mídia social excluídas?

Se quiserem, provavelmente poderão ver as postagens que você excluiu. Mas vai exigir pelo menos algum esforço + investimento da parte deles. E eu acredito que muitos empregadores não estarão dispostos a fazer isso, a menos que: Eles realmente duvidem de você.

Os gerentes de contratação olham para as mídias sociais?

De acordo com uma pesquisa do CareerBuilder, 70% dos empregadores "usam a mídia social para selecionar candidatos antes de contratar."

O que é uma verificação de antecedentes da Internet?

É comum que os empregadores realizem alguma forma de verificação de antecedentes em relação aos candidatos a empregos, e essas verificações variam de triagem completa de registros financeiros e criminais a simplesmente verificar onde você trabalhou antes. Em termos de seu histórico de internet, os empregadores podem analisar qualquer coisa que você postou publicamente online.

Você consegue um emprego sem a mídia social?

Sim, os empregadores provavelmente irão rejeitá-lo se: Você está se inscrevendo para um perfil de gerente de mídia social e não tem presença nas redes sociais. Você está se candidatando a um cargo de Blogger técnico e ainda não publicou nenhum artigo.

É legal usar mídia social no processo de contratação?

A triagem de mídia social é legal? A resposta curta: Sim, MAS tem que ser feito corretamente. Se você está encarregado de tomar decisões de contratação e decidir examinar a atividade de mídia social de um candidato por conta própria, está se abrindo para problemas em potencial (como processos por discriminação).

O RH olha para o Facebook?

Os empregadores podem verificar os perfis de funcionários em potencial no Facebook, se eles puderem ter acesso a eles. Cerca de 56 por cento dos empregadores disseram que provavelmente olhariam para a presença na mídia social de funcionários em potencial antes de contratá-los, de acordo com um estudo da empresa britânica de psicologia empresarial OPP.